ಕಚೇರಿ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಾವು ನಮ್ಮ 100% ಶ್ರಮವನ್ನು ಹಾಕುತ್ತಿರುವಾಗ, ಪಕ್ಕದಲ್ಲೇ ಇರುವ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಅಸಡ್ಡೆ ತೋರುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮನಸ್ಸಿಗೆ ಅತೀವ ಅಸಮಾಧಾನವಾಗುವುದು ಸಹಜ. ಇದು ಕೇವಲ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಿಟ್ಟಿನ ವಿಷಯವಲ್ಲ. ಬದಲಾಗಿ, ಒಂದು ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಹೇಗೆ ಹಳಿ ತಪ್ಪುತ್ತದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಹಿಡಿದ ಕೈಗನ್ನಡಿ.
ಒಂದು ತಂಡ ಎನ್ನುವುದು ಯಂತ್ರದ ಚಕ್ರಗಳಿದ್ದಂತೆ. ಒಂದು ಚಕ್ರ ಸರಿಯಾಗಿ ತಿರುಗದೆ ನುಣುಚಿಕೊಂಡರೆ, ಅದರ ಸಂಪೂರ್ಣ ಭಾರ ಉಳಿದ ಚಕ್ರಗಳ ಮೇಲೆ ಬೀಳುತ್ತದೆ.
ಅಸಹಕಾರ ನೀಡುವವರ ಪಾಲಿನ ಕೆಲಸವನ್ನೂ ಕರ್ತವ್ಯನಿಷ್ಠರೇ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಅನಿವಾರ್ಯತೆ ಎದುರಾಗುತ್ತದೆ. ದೈಹಿಕ ಶ್ರಮಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಇತರರ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಸಹಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮಾನಸಿಕ ಸಂಘರ್ಷವು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬೇಗನೆ ದಣಿಸುತ್ತದೆ. ಸಿಟ್ಟು ಮತ್ತು ಕಿರಿಕಿರಿ ತುಂಬಿದ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಮೂಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಪರಸ್ಪರ ವಿಶ್ವಾಸ ಮತ್ತು ಸಹಕಾರ ಇಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಗುರಿಗಳು ಮರೀಚಿಕೆಯಾಗುತ್ತವೆ. ಒಬ್ಬರ ವಿಫಲತೆಯು ಇಡೀ ಯೋಜನೆಯ ವಿಳಂಬಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿ, ಅಂತಿಮವಾಗಿ ತಂಡದ ಯಶಸ್ಸಿನ ಗ್ರಾಫ್ ಕೆಳಮುಖವಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಹರಡಿ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬರಲು ಬೇಸರವಾಗುವಂತಹ ವಾತಾವರಣ ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತದೆ.
ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಕೇವಲ ದೂರು ನೀಡುವುದರಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನವಿಲ್ಲ. ಬದಲಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಂದ ನುಣುಚಿಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಜೊತೆ ನೇರ ಹಾಗೂ ಸಭ್ಯ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಿ, ಅವರ ವರ್ತನೆಯಿಂದ ಇತರರ ಮೇಲೆ ಆಗುತ್ತಿರುವ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡಿಕೊಡುವುದು. ಕೆಲಸದ ಹಂಚಿಕೆಯು ಲಿಖಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಯಾರು ಎಷ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ.
ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರಯತ್ನ ವಿಫಲವಾದಾಗ, ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳ ಗಮನಕ್ಕೆ ತಂದು ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಬದಲಾವಣೆ ತರುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯ. ಆರೋಗ್ಯಕರ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ ನಿರ್ಮಾಣವಾಗಬೇಕಾದರೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಶ್ರಮದ ಜೊತೆಗೆ ಪರಸ್ಪರ ಸಹಕಾರವೂ ಅತ್ಯಗತ್ಯ.
